包装设计网推荐：“国进民退”的讨论，引发了人们的思考。我们如何对待企业中的普通员工的问题，这恰恰是国有企业转制过程中至为关键的问题。处理好了，企业便可以顺利过渡，反之反是。不妨让我们来看一个血的个案。2010年7月16日，首钢将出资25亿元持有通钢77.59％股份，标志着首钢重组通钢尘埃落定。而关心这一事件的人们知道，这一重组事件背后有着血的代价，原通化钢铁股份有限公司（即“通钢”）总经理陈国君因此遇害身亡。通钢重组有过另一个回合，民营企业建龙集团原是重组方，2006年，建龙与通钢合作后，却突然“离座”。据《瞭望东方周刊》的《吉林通钢事件始末：砖头钢块齐飞警察冲不进去》报道：“09年3月末，通钢集团宣布与建龙集团实行股权分立”、“通钢与建龙股权分立后，通钢负债高达80%。”而2008年冬天，通钢普通工人以每月300元的生活费生存，嗷嗷待哺的包括约12000名一线职工、近3万人的职工队伍。坊间流传，陈国君曾放言，建龙入主后，通钢原职工一个不留！于是，不明真相的通钢职工，将愤怒渲泄到建龙集团派驻通化钢铁股份公司总经理陈国君身上，酿成惨剧的发生。

　　笔者不探讨通钢事件的具体原因，但想说明的一点是，那些在国有企业改制过程中，罔顾员工利益，疯狂贱卖，并且引致大量员工下岗的个案，已经引发成为中国日益尖锐的社会矛盾；而国企卖给外资企业或私企，也引发了学者的担忧和反击，包括学者左大培等。一些国有企业在社会上，成了一个负面的代名词，于是，全面转制，民营化、私营化，或卖给外企，似乎这才有出路。我们必须警惕这一现象的出现。根据作家陈平获得茅盾文学奖小说《抉择》改编的电影《生死抉择》便深刻地反映了一部分人，打着改制的旗号，贱卖国有资产；打着改革的旗号，瓜分国有企业职工的利益，瞒天过海。对于印刷业的国有印刷企业和国有印机制造企业而言，如果仍然有可能改制，希望警惕这一现象的出现，到头来，受苦的将是下岗的员工。

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